A burocracia alemã para parir: as etapas até a licença maternidade & paternidade

Todo mundo que vem parar no país da linguiça já está mais do que acostumado com a quantidade de papel e formulários e burocracias que temos que resolver para qualquer coisa que queremos mover por aqui. nem vem imaginar que com gravidez e parto vai ser diferente. Pra tudo tem um registro, um papel e uma burocracia também. Por aqui estamos no quarto filho, na segunda cidade e cada parto é um universo particular. Portanto já passamos por uma boa parte desses processos na pele.

Parte 1: A descoberta

Bateu aquela dúvida se está grávida já pode correr na DM e comprar o teste de farmácia.

Deu positivo já marca um Termin (quem mora aqui na Alemanha já não marca mais um horário em nada. A palavra Termin é uma das primeiras a se misturar com o português) no ginecologista (Frauenazt). Pra quem não tem um(a) ainda pode se iniciar aí o primeiro drama. A busca por um acompanhamento que te agrade. Em colônia tivemos sorte e foi uma gineco super atenciosa, mas aqui em Coburgo nossa experiência deixou a desejar e nunca conseguimos encontrar alguém que batesse o santo.

O teste de farmácia é bastante preciso, então a confirmação no gineco é uma mera formalidade. Mas de lá você já sai com sua caderneta da maternidade (geralmente por volta da semana 12) - O Mutterpass - e com um atestado dizendo que está grávida, em qual semana se encontra (SSW) e com a DPP - data prevista de parto.

Pra quem trabalha ou possui um vínculo empregatício é uma etapa importante, pois já existe a necessidade de formalizar a gravidez diante do empreagdor. Algumas profissões restringem bastante as atividade das gestantes. Por exemplo atividades de hotelaria e gastronomia, limpeza e serviços braçais mais pesados, que incluem cargas ou manuseio de produtos químicos possuem proibição de atividades para gravidas. O seu empregador te concede então um Beschäftigungsverbot (como eu amo essa língua). A vida segue e você para de trabalhar com todos os seus direitos garantidos. Nos casos em que o trabalho é menos físico, como trabalhos de escritório etc, a gravida trabalha normalmente até o períodod da licença maternidade, que se inicia 8 semanas antes da data prevista do parto.

Parte 2 continua no próximo post.